霸王綠

我常常覺得，選擇「如何工作」和選擇「如何生活」，其實是同一件事。 工作和生活幾乎佔據了我們一整天的時間，無論各自佔比多寡，我們都以為這之間有一扇隱形的門區隔著。 下了班穿越辦公大樓的自動門，就進入生活了吧？關了燈闔上雙眼，就算進入睡眠了吧？打開電腦、登入員工帳號，即使再這麼不甘願，就算開始工作了吧？ 實際上，這兩者根本是攪和在一起的，下班回家你會煩惱明天的業績，甚至焦慮到無法入睡；上班時你會手忙腳亂，擔心趕不及晚上跟朋友的聚會……畢竟，那些「隱形的門」只是幫你區隔空間和時間，究竟你什麼時候該工作、什麼時候該生活，其實是自己說了算。 但是，要怎麼說才算數？

小時候玩RPG的時候，我最喜歡看著角色等級不斷升高，裝備愈換愈好，技能愈學愈多，然後一路打怪殺敵的感覺。 如果遇到卡關、打不贏Boss，我們會告訴自己：「我得變得更強才行。」然後於是就反覆進入副本練等、練技術、然後接著升級裝備，直到順利過關為止。 這種想要「變強」的心理需求，是驅使我們每天前進的動力之一。 變強是一種從「沒有」到「擁有」的狀態；從「無知」到「有感」的狀態；從「依賴別人」到「保護別人」的狀態。但是無論在遊戲或是現實生活中，我們絕不可能什麼都不做就變強，我們得先「學」才行。 如果套用在職場上，「學習能力」的好壞也會影響你的工作表現，學得愈快，你就能問得更深；學得愈好，你就能用得更廣。因此若要提高自己的學習能力，我認為有兩個關鍵：「試著犯錯」以及「記得反省。」。

記得有一次和朋友聊到擇友條件，我好像從沒想過這件事。過去多半是先認識一個「人」，然後再喜歡上他的特質，很少先用特定的條件過濾後，才去認識對方。雖然再也用不上了，但想想這些東西確實很好玩，似乎是用另一種角度認識自己。 好吧，我第一個瞬間確實想過這個人名字是不是要兩個字......但很快就被自己否決了。認真說來，會「寫字」似乎是一個門檻。無論透過奇摩家族、無名小站、部落格、臉書動態，或是一張手寫的信和卡片，只要是任何不用語言表達的媒介，都能用文字打動我的話，那我就會對他產生基本的好感。

無論在生活或職場上，我們身邊總會有一群讓你覺得「可靠」的人：分組報告跟他們同組就感到安心、遇到糾紛他們會跳出來幫大家爭取權益、他們總是能聽懂你說的話，對你說「好」；就算他們說「不好」，也會告訴你下一步該怎麼做。 簡單來說，在所有你可能感到慌張、不知所措、而且充滿不確定性的情況下，你會吐一口氣、拍拍胸膛安撫自己然後說：「幸好『他們』也在」。

摺衣服讓我感覺到想念具體的樣子，而且具體到讓人想哭。 前陣子漢娜為了找工作留宿台北，我們過了幾週同棲生活，我們不做家事分工，也不規定生活守則，通常是誰有空或誰想到就去做了。即使如此，有時候我還是會因為散落各地的襪子或始終丟不進垃圾桶的鼻涕紙被碎念一頓；她則偶爾因為鋪滿床上的衣服被我嘮叨。我們會故意鬥嘴，假裝大打出手，試圖詮釋因為牙膏擠法不同而分手的荒謬情侶，覺得這樣充滿生活的樂趣。

進入職場才剛要滿一年，其實還是個不折不扣的菜鳥。不過這10個月以來的工作生活卻讓我覺得自己很快就能脫離「新鮮人」的包袱，能夠在工作上承擔更多責任、也能取得老闆和同事的信任，更重要的是能夠清楚地感覺自己「正在變強」。 這個關鍵在於，除了要找到一個能提高視野、強化內在動機，而且具有挑戰性的企業之外，我們有沒有足夠的「武器」能夠在新鮮人時期從容面對初入職場的壓力、挫折和挑戰。

每當我對外宣稱其實自己是一個內向的人時，總是會招來白眼或是得到「屁啦」這種回應。 大家的反應很正常，因為我自己也認真地懷疑過：如果你想當一個領導人、變革者，或者具體一點：你想要走進社會解決問題，那怎麼可以是「內向」的人？你不是應該表現出強烈的企圖心、廣結善緣、可以帶動人群、鼓舞士氣，或至少看起來要對世界充滿熱情，好像全台灣陽光都照在你身上一樣耀眼？ 我曾經幻想自己是這樣的人，可我確實不是。